Código de Ética e Integridad
La reputación de nuestra empresa y la confianza que inspiramos en nuestros clientes y en la comunidad donde participamos, constituye la clave de nuestro éxito como organización, para ello nos exigimos en mantener el más alto estándar de comportamiento profesional y ético.
Asumimos la responsabilidad de velar por los principios de integridad en la relación con nuestros pares, colegas, proveedores, clientes, accionistas y con la comunidad en general, desarrollando actividades y relaciones comerciales transparentes.
Como parte de este compromiso mantenemos una comunicación abierta donde se puedan compartir inquietudes, información y/o notificar cualquier situación de conflictos de interés sin temor a represalias y donde se contempla que cada empleado, director, ejecutivo y/o accionista de AUTOTROL cumpla con los siguientes principios:
HONESTIDAD
Actuar siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo sus deberes con transparencia e integridad, sin contemplar situaciones a favor ni conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna, ni permitir la influencia indebida de otras personas.
RESPETO
Reconocer, valorar y tratar de manera digna y respetuosa a todas las personas, independientemente de su raza, religión, sexo, identidad o expresión de género, tendencias políticas, nacionalidad, idioma, religión, discapacidad, clase social o económica o cualquier otro criterio inapropiado sin importar su puesto, evitando cualquier actitud de hostigamiento y falta de respeto.
COMPROMISO
Ser consciente de la importancia que su rol cumple dentro de la empresa y estar en disposición permanente para comprender y resolver situaciones habituales, identificar y prevenir sobornos si lo notara e informar acciones indebidas detectadas que afecten la integridad general.
RESPONSABILIDAD
Cumplir con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas al cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para optimizar el uso de los recursos y estar totalmente alineado a las políticas establecidas por la empresa.
Cualquier persona (empleado, ejecutivo, directivo y/o accionista) que incumpla dichos valores, participando en actos de soborno o corrupción, ofreciendo pagos directos o indirectos para asegurar algún tipo de ventaja personal o indirectamente para beneficio de la empresa, o reciba algún tipo de pago, soborno, regalías/comisiones o presentes que pudieran estar asociados a influir en las decisiones de negocios será considerado una falta grave, susceptible de determinar su despido o el apartamiento de la persona de la empresa.
El cumplimiento de este Código de Ética e Integridad amparado en la Ley vigente N° 27401, nos permitirá defender los intereses de nuestros clientes en los mercados en los que tenemos presencia fortaleciendo relaciones a largo plazo, proveer mejores oportunidades de trabajo al personal y crear beneficios financieros sustentables de una manera clara, honesta y sin ningún tipo de acto de corrupción, confiando en que la excelencia de nuestros productos y servicios es la clave de nuestro éxito.
Gerencia General