Código de Ética e Integridad
Inspirado en la Ley 27.401, las normas ISO 9001 y las buenas prácticas internacionales de compliance.
Reafirma su compromiso con la integridad, la transparencia y el respeto por la ley, promoviendo relaciones éticas con empleados, clientes, proveedores y autoridades. Este Código aplica a todas las personas vinculadas a la organización, incluyendo terceros que actúan en su nombre.
1. Principios esenciales
El comportamiento de todos debe basarse en honestidad, respeto, responsabilidad y compromiso. Se prohíben los sobornos, pagos indebidos o ventajas personales. Las relaciones con el sector público y privado deben documentarse y cumplir la normativa vigente. Toda situación de conflicto de interés debe declararse y gestionarse preventivamente.
2. Derechos humanos y laborales
Se promueve un ambiente de trabajo seguro, justo y digno, libre de discriminación o acoso, conforme a la Carta Internacional de Derechos Humanos y los Principios Rectores de la ONU. Está prohibido el trabajo infantil o forzoso, garantizando libertad de asociación, descanso semanal, remuneración justa y respeto a la diversidad.
3. Conducta y relaciones comerciales
Las decisiones empresariales se sustentaron en criterios objetivos de calidad, integridad y sostenibilidad. Los regalos, hospitalidades y donaciones sólo serán aceptables si son de bajo valor, habituales y no generan apariencia de influencia. Toda oferta de dinero, favores o beneficios indebidos está estrictamente prohibida. Los proveedores y contratistas deben compartir este compromiso, capacitar a su personal y permitir auditorías que verifiquen el cumplimiento ético y legal. Cualquier práctica contraria al Código podrá implicar sanciones o rescisión de contratos o denuncias fehacientes ante la justicia.
4. Medioambiente, salud y seguridad
Sus socios se comprometen a preservar la salud de los trabajadores y el entorno, cumpliendo con los permisos ambientales y aplicando medidas de prevención, respuesta ante emergencias y reducción del impacto ambiental. Se exige el uso responsable de materiales, evitando sustancias restringidas y garantizando trazabilidad en los minerales y componentes utilizados.
5. Información, privacidad y propiedad intelectual
Toda información confidencial, técnica o personal debe protegerse de acuerdo con la legislación aplicable. Está prohibido divulgar, alterar o destruir información sin autorización. Se respetan los derechos de propiedad intelectual y las normas de competencia leal.
6. Cumplimiento, canal de denuncias y no represalias
Dispone de canales de denuncia confidenciales y seguros, accesibles a empleados y terceros, garantizando la ausencia de represalias frente a reportes de buena fe. Toda denuncia será investigada con imparcialidad y, de confirmarse la falta, se aplicarán sanciones proporcionales.
7. Gestión y mejora continua
La Gerencia General lidera la implementación y revisión del Código, con apoyo de Calidad y Compliance. Las áreas de Recursos Humanos, Compras y Auditoría contribuyen al monitoreo y capacitación periódica del personal. La mejora ética continua es parte del Sistema de Gestión de Calidad y un requisito para mantener relaciones con la organización.
Este Código es más que un documento: es un compromiso compartido de conducta responsable, respeto mutuo y excelencia moral en cada decisión.
Gerencia General